心がけていること・やりがい

ポジティブ思考と粘り強い行動で道を拓く

お客様に提案する前提として、自社のサービスに自信を持っています。自信がないとお客様に売れないと考えているからです。

その上で大切にしているのはポジティブシンキングです。社内外においてネガティブな話があった際でも、ポジティブに変換するよう徹底しています。元気な挨拶や明るい振る舞いを心がけ、「できないことはない」という前提からスタートし、どうすれば実現できるかを建設的に考えます。また、活気ある職場環境を目指しチームの隔てなく、自ら声を出し、多くのコミュニケーションを取ることを大切にしています。

やりがいを感じるのは、1度断られても諦めずに行動した結果、実績を出せたときです。

入社1年足らずの時、競合他社よりも良い内容の商品を提案したものの「まずは君の名前と顔を覚えてから」と失注したことがありました。しかし、「では覚えてもらえたら、契約が取れるのでは？」と気持ちを切り替え、毎週商談は一切せずに顔を覚えてもらいに行きました。その後、先方からもう一度話を聞いていただける機会をいただき、契約に至ったことがあります。自身の行動でお客様の心を動かすことができ、大きな達成感を感じました。

会社の雰囲気・働く環境

人がよく、お互いに助け合える環境

とにかく社内の方、皆さんがいい人です。お互いがお互いに助け合いながら業務ができる環境だと感じています。

キャリアアップについても、恵まれた環境だと感じています。社内には年齢や社歴に関わらず、成果を正当に評価する文化が根付いています。例えば、ホームネットグループには、会社が社員に求める3つの行動原則（オーナーシップ・チームプレー・チャレンジ）を体現した社員を表彰する年間表彰制度があり、私自身も入社1年目で「オーナーシップ賞」を受賞しました。

また、私のように異業種から転職した人でも着実にステップアップできるよう、OJTや教育カリキュラムが整っています。

今後の目標

5年以内のマネージャー昇進を目指す

まずは、マネージャー職に就くことが目標です。入社当時の中長期ビジョンとして、5年以内にマネージャーになることを目標に掲げ、行動してきました。

現在は入社3年目で、役職は係長となりました。今後は、最短でマネージャー職に就き、あとから入った方々のモデルケースになっていきたいと考えています。

そのためにも課題となるのは、マネジメントのスキル向上です。係長としてトッププレイヤーであり続けるだけでなく、マネージャーという観点で若い方々へ接し、後輩育成や周囲へのポジティブな影響を意識した言動を学んでいきたいと思っています。