連続休暇取得制度

有給休暇2日・特別休暇3日を利用して、年1回5営業日の連続休暇を取得することができます。土日祝を組み合わせることで、10日間程度の連続休暇として利用することも可能です。

有給休暇のストック制度

時効により消滅する有給休暇を最大60日までストックし、業務外の怪我や病気、子の看護や親の介護等で業務に就くことができない場合に利用することができます。通常の有給休暇と併せることで、約5か月間（最大100日）の休暇取得が可能です。

住宅手当

下記のいずれか要件に該当する世帯主に対して、住宅手当を支給します。

対象

• 会社の最寄り駅から乗り換えなしの2駅以内かつ最寄り駅から2km以内の賃貸住宅に居住する者
• 会社から2km以内の賃貸住宅に居住する者

住宅手当の金額

10万円以上	40,000円
6万円以上10万円未満	30,000円
6万円未満	20,000円

家族手当

配偶者5,000円、一子につき10,000円の家族手当を支給します。

対象

• 健康保険の扶養家族
• 子は22歳到達年度まで

育児介護支援制度

法定に加えて子育てや介護をしながら働く社員は、短時間勤務制度を利用することができます。
通常勤務時間9：00～18：00の8時間勤務となりますが、30分刻みで6時間勤務、7時間勤務より選択することができます。

対象

• 子育てもしくは介護をすることが必要な正社員

• 育児の場合は、養育する子が小学校を修了するまで利用可能
• 介護の場合は、3年まで利用可能
• 男性の取得実績有

社員紹介制度

自社で働く社員とつながりある人材を募集することで、自社の企業文化や組織風土、業務内容等を効果的に伝え、つながり意識をもって意欲的に働く優秀な人材を採用するための制度です。
紹介された人材が3ヶ月間特段の問題なく勤務した場合、紹介した社員・入社した社員の双方に最大10万円の謝礼を贈ります。

社内サークル支援制度

社内のコミュニケーション活性化や、社員間のチームワークを促進するため、1サークルに対し、活動費を支給します。
5人以上揃えば、新たなサークルをつくることもできます。

奨学金返還補助制度

奨学金の返還負担を会社がサポートする制度です。 大学等で奨学金を利用していた方に、在籍中の返還を会社が一部補助します。

在宅勤務制度

週2回まで在宅勤務が可能です。※業務内容によって利用頻度が異なります。

資格取得支援制度

社員の活発な自己啓発を促し、スキルや知識の向上をサポートするため、推奨資格を5つのレベルに分け、レベル毎に設定された10,000～最大150,000円の祝金を合格時に支給します。

• 既存の保有資格は対象外とする