心がけていること・やりがい

システム移行という大きな挑戦を完遂

業務を行う上で日々心がけているのは、真面目であること、期限を守ることです。

また、メンバーへの指示は、次のアクションがイメージできるよう簡潔に伝えることを意識しています。一方で、部内には若いスタッフも多いため、考える余地を残す伝え方をすることも大切です。「要点や本質は何か」を突き詰めて考えること、自分がいなくても回るチームであることを意識して、チーム全体の成長をサポートしています。

やりがいを感じるのは、できないと思っていたことができた時です。例えば以前、基幹システムの移行プロジェクトを担当したことがありました。サービスを継続しながら、システムを切り替え、同様の品質を維持するためのテストや模索に約1年を要しました。しかしながら、システムを無事に導入できたこと、何より、大変だった時のことをきちんと見てくれている方がいたことが大きな励みになりました。

会社の雰囲気・働く環境

学び合える仲間と成長を目指せる制度

本当に、社員の皆さんの人柄がよいです。上司のみならず同僚や部下からも、学ぶことが多く、自己反省させてもらえる機会も多くあります。大変な時期にめげることなく乗り越えられたのは、間違いなく人のおかげだと感じています。

評価制度がしっかりと定められており、目標設定・達成のサイクルを使い、キャリアアップできるのも良い点です。当事者にとっても、明確に自身の成長を目指せる環境が整っていると思います。

今後の目標

効率化と誰もがアイデアを実現できる組織へ

業務の中にはまだまだムダが多いため、DXを促進し、効率を追及していきたいです。その上で余った時間を活用し、メンバーから「こんなものがあってもいいんじゃないか」というアイデアを次々と実現してもらえるようなチームを作りたいと思います。

また、組織において「何でも言える雰囲気」は非常に重要だと考えており、役職・社歴・年齢・雇用形態が何であれ、誰もが気軽に発案し、実現できるような環境を整えたいと考えています。既存のやり方にこだわらず、若い世代や経験の浅い人の意見を積極的に取り入れ、組織の効率化を進めたいと考えています。