連続休暇取得制度

有給休暇2日・特別休暇3日を利用して、年1回5営業日連続して休暇を取得することができます。

対象

入社次年度より利用可能

有給休暇のストック制度

時効により消滅する有給休暇を最大50日までストックし、業務外の怪我や病気、子の看護や親の介護
等で業務に就くことができない場合に利用することができます。

対象

正社員

住宅手当

下記のいずれか要件に該当する世帯主に対して、住宅手当を支給します。

対象

  • 会社の最寄り駅から乗り換えなしの2駅以内かつ最寄り駅から2km以内の賃貸住宅に居住する者
  • 会社から2km以内の賃貸住宅に居住する者

住宅手当の金額

10万円以上 40,000円
6万円以上10万円未満 30,000円
6万円未満 20,000円

家族手当

配偶者5,000円、一子につき10,000円の家族手当を支給します。

対象

  • 健康保険の扶養家族
  • 子は22歳到達年度まで

育児介護支援制度

法定に加えて子育てや介護をしながら働く社員は、短時間勤務制度を利用することができます。
通常勤務時間9:00~18:00の8時間勤務となりますが、30分刻みで6時間勤務、7時間勤務より選択することができます。

対象

子育てもしくは介護をすることが必要な正社員

  • 育児の場合は、養育する子が小学校を修了するまで利用可能
  • 介護の場合は、3年まで利用可能
  • 男性の取得実績有

社員紹介制度

自社で働く社員とつながりある人材を募集することで、自社の企業文化や組織風土、業務内容等を効果的に伝え、つながり意識をもって意欲的に働く優秀な人材を採用するための制度です。
紹介された人材が3ヶ月間特段の問題なく勤務した場合、紹介した社員・入社した社員の双方に最大10万円の謝礼を贈ります。

社内サークル支援制度

社内のコミュニケーション活性化や、社員間のチームワークを促進するため、1サークルに対し、活動費を支給します。
5人以上揃えば、新たなサークルをつくることもできます。

活動例

野球部

テニス部

アウトドア部

ビリヤード・ダーツ部