表彰制度

表彰制度

年に1度、会社の発展に貢献した社員やチームを表彰する制度です。

表彰の種類

年間MVP
MVP受賞者の中から最も会社へ貢献した人

年間VP
当社の基本理念を体現している人

  • 新しい取り組み
  • 改善活動を行い、成果を上げた人
  • 人間的にもスキル的にも大きく成長した人
  • 数字には表れないが、サポート役として組織に大きく貢献した人
  • 社員やお客様の想定を上回り、感動を呼ぶようなサービスを提供した人など

エクセレントチーム賞…創造的な取り組み、活動があったチーム

キャリアチャレンジ制度

キャリアチャレンジ制度

「挑戦と変革」のために本人の意志、または会社からの指名によって管理職にチャレンジする社員を積極的に登用し、「挑戦と変革」を体現する社員の成長を促すための制度です。

管理職登用後2年間以内は、6ヶ月ごとに人事と面談を実施し、管理職の継続に関する会社の意向および本人の意思を確認します。

資格取得支援制度

社員の活発な自己啓発を促し、スキルや知識の向上をサポートするため、推奨資格を5つのレベルに分け、レベル毎に設定された10,000~最大150,000円の祝金を合格時に支給します。

既存の保有資格は対象外とする

連続休暇取得制度

有給休暇2日・特別休暇3日を利用して、年1回5営業日連続して休暇を取得することができます。 入社次年度より利用可能

有給休暇のストック制度

時効により消滅する有給休暇を最大50日までストックし、業務外の怪我や病気、子の看護や親の介護等で業務に就くことができない場合に利用することができます。

住宅手当

下記のいずれか要件に該当する世帯主に対して、住宅手当を支給します。

  • 会社の最寄り駅から乗り換えなしの2駅以内かつ最寄り駅から2km以内の賃貸住宅に居住する者
  • 会社から2km以内の賃貸住宅に居住する者

住宅手当の金額

【10万円以上】
40,000円
【6万円以上10万円未満】
30,000円
【6万円未満】
20,000円

家族手当

配偶者5,000円、一子につき10,000円の家族手当を支給します。 健康保険の扶養家族が対象。子は22歳到達年度まで。

社員紹介制度

自社で働く社員とつながりある人材を募集することで、自社の企業文化や組織風土、業務内容等を効果的に伝え、つながり意識をもって意欲的に働く優秀な人材を採用するための制度です。
紹介された人材が3ヶ月間特段の問題なく勤務した場合、紹介した社員に謝礼を贈ります。

社内サークル支援制度

社内サークル支援制度

社内のコミュニケーション活性化や、社員間のチームワークを促進するため、1サークルに対し、期初に一定額を支給します。
年度の途中に新たにサークル活動を申請した場合は、
承認時に支給+サークルに所属する人数×1,000円を毎月支給